百德福旗下某批產品不符合食品標準，獎金制度經歷了怎樣的變化？

在上篇報道中，我們了解到了百德福公司與佳源集團之間的關系，以及圍繞著有關產品是否存在虛假宣傳的亂象，在本篇報道中，我們將從一場官司開始講起，來進一步地了解百德福公司生產的產品是否屬于不符合食品安全標準的食品，以及百德福公司所實行的獎金制度有何特色。

涉案訴訟，不符標準

關于產品本身所存在的問題，《夏某某與百德福生物科技有限公司網絡購物合同糾紛一審民事判決書》中也有所提及。據該裁判文書披露，原告訴稱：因生活所需，其于2017年9月13日在淘寶平臺下單購買了由百德福公司生產銷售的"百德福829海參短肽小分子活性肽海參肽膠原蛋白肽粉營養粉禮盒裝"1盒，支付價款4999元。兩天后，原告收到貨物，經查詢發現該產品系不符合食品安全標準的食品，現陳述如下：

一、涉案產品不符合食品安全標準。涉案產品并未標識產品成分配料表，但產品說明書中多次宣傳該產品含有聚氨基葡萄糖、硫酸軟骨素、膠原蛋白等信息，該產品并未依照《預包裝食品標簽通則》第4.4.1中的強制性規定標識，《預包裝食品標簽通則》是強制執行標準，且標簽系國家食品安全標準之一，據此涉案產品屬不符合食品安全標準的食品。原告另認為，案涉產品未標注生產日期。

二、百德福公司涉嫌虛假宣傳欺詐消費者。原告收到產品后發現，該產品并不是保健食品或者藥品，僅系普通食品，但產品說明書中，卻宣傳了多種藥品功效，如抗腫瘤，提高免疫力，改善身體機能，告別肥胖等違反《食品安全法》的相關規定。故，被告在案涉產品網頁廣告中宣傳該產品抗腫瘤、抗氧化、提高免疫力、降三高、調解腸胃等，均違反《廣告法》第一百四十條的規定。根據《最高人民法院關于貫徹執行〈民法通則〉若干問題的意見（試行）》第68條的規定，百德福公司的上述行為系欺詐消費者。

三、百德福公司的行為構成銷售明知是不符合食品安全標準的產品。百德福公司作為案涉產品的經營者，未嚴格按照《食品安全法》的規定履行相應的查驗義務。

對此，杭州互聯網法院認為，本案的爭議焦點是案涉產品是否為不符合食品安全標準的產品；如果案涉產品屬于不符合食品安全標準的產品，百德福公司是否應當承擔責任。根據《食品安全法》的規定，預包裝食品應當有標簽，標簽上應當標明生產日期。該法另規定，食品安全標準應當包括"對與衛生、營養等食品安全要求有關的標簽、標志、說明書的要求"。本案中，案涉產品的標簽、說明書等并未標注生產日期，對消費者的身體健康存在安全隱患，故應當認定為不符合食品安全標準的食品。百德福公司雖辯稱，生產日期可能系在運輸的過程中蹭掉的，但其未提供有效證據證實其該主張，對于該抗辯意見，法院不予采信。需要指出的是，百德福公司在案涉產品的交易快照對產品功效的宣傳，雖不屬于食品安全標準的范疇，但該宣傳確屬不當。

法院最終判處被告公司返還原告夏某某貨款4999元，至于其要求百德福公司承擔貨款十倍賠償金的訴訟請求，法院則不予支持。不予支持的原因之一是在本案中，原告在收貨過程中拍攝了視頻，收貨后僅食用了四瓶，且在確認收貨一周后即向法院提起訴訟，不符合普通消費者的消費習慣。

制度更迭，揭底模式

據悉，百德福早在兩年前就已涉水直銷，當時的獎金制度如下：

銀卡：1000元

金卡：5000元

鉆卡：10000元

一、拓展傭金：40%（九代）

第一代 10%

第二代 5%

第三代 5%

第四代 4%

第五代 4%

第六代 3%

第七代 3%

第八代 3%

第九代 3%

銀卡拿三代

金卡拿六代

鉆卡得九代

二、銷售傭金：40%（九階）

主管 1千 ～ 1萬 0%

經理 1萬 ～ 5萬 5%

總監 5萬 ～ 10萬 10%

總裁 10萬 ～ 30萬 15%

銀鉆 30萬 ～ 100萬 20%

藍鉆 100萬 ～ 300萬 25%

綠鉆 300萬 ～ 1000萬 30%

紫鉆 1000萬 ～ 3000萬 35%

金鉆 3000萬 ～ 6000萬 40%

三、培育傭金：40%

拿直系銷售傭金的（九代）

第一代 10%

第二代 5%

第三代 5%

第四代 4%

第五代 4%

第六代 3%

第七代 3%

第八代 3%

第九代 3%

四、董事傭金：5%（五階）

一星董事：（1權）完成一個金鉆市場小組業績1千萬。

二星董事：（2權）完成二個金鉆市場小組業績800萬。

三星董事：（3權）完成三個金鉆市場小組業績600萬。

四星董事：（4權）完成四個金鉆市場小組業績400萬。

五星董事：（5權）完成五個金鉆市場小組業績200萬。

五、福利獎：5%

5萬收入國內游。

10萬收入海外旅游。

1000萬業績獎勵50萬寶馬五系一輛。

《百德?！返赇伡用?/p>

1、加盟2萬元給5萬元產品。

2、二次進貨3折。

3、會員重消購買享受10%。

4、推薦獎2000元。

5、給1萬點位計算業績。

6、店補3%。

兩年后的今天，在2020年年末，百德福公司所推行的又是怎樣的獎金制度和推廣政策？近日，我們專門咨詢了百德福的經銷商阿強（化名），阿強提供了相關資料，我們通過整理了解到了如下的制度解析：

據悉，成為百德福商城會員，共有三個套餐可選，第一個9877元，第二個3985元，第三個1500元。成為會員后，不但可以得到產品、分享的權利、復購產品享受五折等收益，還有機會拿到以下五大獎項。

第一，銷售獎

銷售獎一共有兩級，第一級為直接分享百分之三十獎勵；第二級為間接分享百分之十的獎勵。

第二，愛心獎

消費3985元套餐，公司獎勵40個愛心值；消費9877元套餐，公司獎勵90個愛心值。公司對擁有愛心值的會員和對公司有卓越貢獻的會員發放愛心獎，每月1號發放，按照新增業績的百分之二十發放這個獎勵。

第三，管理獎

管理獎根據團隊累計銷售業績發放。

業績達到6.4萬升級為區級代理獎勵百分之五；達到36萬升級市級代理獎勵百分之十；達到120萬升級為一星市場代理獎勵百分之十二點五；達到300萬升級為省級代理獎勵百分之十五；達到600萬升級為一星省級代理獎勵百分之十七點五；達到1000萬且小區業績相加300萬則升級為總代獎勵百分之二十。

第四，卓越貢獻獎

公司總代享受卓越貢獻獎，因此卓越獎也叫總代獎。這項獎勵包括平級獎，即直推獎勵百分之三，間推百分之二。

除了平級獎，總代獎還包括月度管理獎：

據資料顯示，每個月月初到月末，從總代旗下所有總代做的新增團隊業績統計達到哪個業績乘以相應百分比，減去旗下團隊所拿到的相應月度管理獎，就是自己的團隊獎。

第五，復消獎

會員復購產品享受五折，直接推薦會員購買產品獎勵百分之五（一級），間接推薦會員購買產品獎勵百分之五（二級）。復消業績計入管理獎和卓越貢獻獎。

后 記

近年來，以普通食品的身份宣傳包治百病功效的新聞屢見報端，對此，“浙江市場監管矩陣”指出，無論是食品還是保健食品，都不允許用治療方面詞語進行宣傳，它本身就不具備治療的功能。違法使用廣告語等方面的違法行為，對老年人正確的用藥或是保健方面引起一個誤導，它的目的更多的還是賺老年人的錢。再次提醒廣大老年人，不要貪小便宜，不要相信仙丹妙藥，不要相信能治病的保健品，一定要守住自己的錢袋子。身體不健康應該及時上醫院，不可貽誤病情。

至于以“誠信、感恩、責任、卓越”為文化理念、以“只做高品質的短肽”為發展原則、以“為人類健康加油”為理想信念的百德福公司在今后會如何發展？對此，微商電商內參將繼續保持關注。